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  只有學會傾聽微風的低訴，我們才能領略自然的美麗；只有學會傾聽別人的不同，我們才能知道自己的對錯。傾聽是人最基本的品德，中國人都喜歡做一個“多聽少說”的人，這樣才有益于和別人交往。如果我們一味排斥別人的意見，那么我們最后只能被別人孤立，然后成為一個只會孤芳自賞的小草而已。

  對于一個合格的企業，更加需要傾聽不同的聲音。不管是正面的信息，抑或是負面的抱怨，我們管理者都應該做到一視同仁。甚至是對于員工負面的信息，我們需要引起百倍的注意，并且加以深思。如果真是公司制度不合理所引起的，那么我們就需要盡早的改正，并且對于員工進行獎勵，這樣就會使員工對公司具有更強的凝聚力和認同感。但是如果管理者不能用心傾聽員工的建議，反而以強硬的態度來懲罰員工，那么就會讓員工心存怨氣，甚至會在工作中有消極的態度，對公司造成難以挽回的后果。

  在我們鎂神核心價值觀中，“溝通”占有的比重是非常大，只有上下一心，這樣才可以讓我們公司的工作得以正常和愉快的實施。并且我們孫總經常強調，下級有不同的建議，可以和上級進行溝通，并且上級有義務去傾聽員工的建議，不能搞“一言堂”，讓員工的一腔熱血被澆滅。甚至孫總還將自己電話寫在產品的包裝上，并且將它設成我們公司的投訴電話，以此來傾聽不同用戶的聲音，這樣才可以讓我們的服務做到“無則加勉，有則改之”，并且這也才是一個立志于百年企業應該有的發展態度。

  “泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”，我們鎂神化工是一個“有容乃大”的企業，相信在孫總的帶領下，我們可以為鎂神的藍圖畫下自己濃濃的一筆。并且歡迎廣大有志之士來加入到我們鎂神的大家庭之中，然后大家一起攜手，來共創鎂神美好的未來。